Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
МЫ РАДЫ ВАМ ПОМОЧЬ
Юрпомощь онлайн населению > права > До прихода на работу трудового стажа не имела

До прихода на работу трудового стажа не имела

Все знают, что прогул может послужить поводом для увольнения. При этом перечня уважительных причин в трудовом законодательстве нет. Мы не будем пытаться составить такой перечень, это невозможно. Приведем лишь несколько примеров из судебной практики, в каких случаях суды признавали причину отсутствия работника уважительной, а в каких нет. Справедливости ради нужно сказать, что кое-что все же законодательство предусматривает.

Уважаемые друзья! Посетив наш сайт Вы узнаете много познавательной информации решения юридических вопросов.

Но если Вы хотите узнать ответ конкретно Вашей проблемы, мы также сможем вам помочь. Обращайтесь в форму онлайн-консультанта, наши специалисты по юриспруденции в максимально короткий срок ответят Вам четко и по существу.

Консультация предоставляется БЕСПЛАТНО !

Содержание:

Что считается опозданием по Трудовому кодексу?

Причины опоздания на работу, за которые наказывают. В ТК РФ нет определения, что такое опоздание на работу. Существует общий термин — нарушение дисциплины.

Подписывая трудовой договор, работник дает добровольное согласие исполнять свои обязанности, участвуя в производственном процессе по правилам работодателя. Работодатель устанавливает режим труда и отдыха на вверенном ему предприятии.

Режим — это элемент трудовых правил. Их обязательное соблюдение и есть трудовая дисциплина. Опоздание на работу — дисциплинарный проступок, связанный с невозможностью выполнять свои обязанности по причине отсутствия на рабочем месте в рабочее время. Опозданием на работу следует считать отсутствие на рабочем месте без уважительной причины до 4 часов. Более продолжительное отсутствие — это уже прогул. Кроме того, работнику могут засчитать прогул, даже если он отсутствовал рабочую смену по графику продолжительностью менее 4 часов.

Поскольку речь идет о нарушении правил трудового распорядка, то для того, чтобы оно было признано таковым, работник должен с этими правилами быть заранее ознакомлен. Если же опоздавший до совершения проступка не был официально под расписку ознакомлен с правилами внутреннего трудового распорядка, его отсутствие на рабочем месте нельзя считать опозданием.

Для тех, кому приходится по роду деятельности бывать в течение рабочего дня на разных объектах например, для ремонтников, водителей , должно быть особым образом прописано, как разграничивать время выполнения ими трудовых функций, перемещения между объектами и время, потраченное в личных целях. Уволенные прогульщики выигрывают суды и восстанавливаются на работе, если правила трудового распорядка не были до них доведены или были составлены формально, а также в случаях, когда работодатель не может подтвердить документами, что нарушение режима действительно произошло.

Факт совершения проступка должен быть зафиксирован. На основании данных электронной пропускной системы контроля или по результатам проверки явки сотрудников на работу необходимо составить акт, в котором отражается, кто, когда и на какое время опоздал на работу. Акт вручается нарушителю вместе с требованием представить по этому поводу письменные пояснения.

Регламент действий работодателя при совершении сотрудниками дисциплинарных нарушений прописан в Трудовом кодексе ст. Поскольку в законодательстве нет самого определения, то нет и официального перечня уважительных неуважительных причин опоздания на работу. В то же время за многократное неисполнение работником своих обязанностей по причине опоздания в том числе и при отсутствии на то уважительных причин ему грозит увольнение п.

В этой ситуации говорить о том, какие причины объективно могут считаться уважительными, следует исходя из обычаев делового оборота.

Оправданием опоздания могут быть:. Подтверждением того, что указанные события действительно имели место, могут служить медсправки, справки из транспортных организаций, отметки на авиа- и железнодорожных билетах, справка из гидрометеослужбы или жилуправления об аварии в доме. Если работодатель после предоставления такого рода подтверждающих документов не требует от работника иных письменных пояснений, можно считать, что причина опоздания признана им уважительной и мер дисциплинарного воздействия не последует.

Любое опоздание рассматривается как факт нарушения дисциплины. При отсутствии уважительных причин руководство может сначала сделать сотруднику замечание, объявить выговор, а при повторном совершении правонарушения — уволить ст. Увольнение возможно и при однократном отсутствии на рабочем месте более 4 часов.

В связи с этим опоздавший 3 раза по 5 минут формально находится в более невыгодном положении, чем тот, кто опоздал 1 раз на 3 часа. Первый неоднократно совершил проступок, и за это его могут уволить, а второй, несмотря на то что отсутствовал на работе дольше, получит только замечание или выговор, поскольку не переступил установленный законом 4-часовой лимит. Трудовой кодекс требует соизмерять степень нарушения с назначенным за него наказанием ч. Если уволенный сотрудник в поисках справедливости обратится в суд, работодатель должен будет представить доказательства степени тяжести содеянного.

Опоздание на работу — это нарушение трудовой дисциплины. При этом отсутствие на рабочем месте не будет считаться дисциплинарным проступком, если работника не ознакомили с режимом труда и отдыха или если работодатель документально не засвидетельствовал нарушение режима и не потребовал с работника объяснений. Елена, работодатель в любом случае затребует у вас пояснения о причине опоздания.

Если это единичное нарушение Вами трудовой дисциплины, то оно не может быть отнесено к категории грубых. Кроме того, если все же работодатель вынесет решение о привлечении Вас к ответственности, он обязан будет учитывать все обстоятельства происшествия и причины его вызвавшие.

Поэтому даже если работодатель не признает указанную Вами причину уважительной, то наказание вряд ли будет суровым. Более развернутый ответ вы можете получить на форуме. Подписывайтесь на новости. Подписаться ОК. Присоединяйтесь к нам в соц. Опоздание на работу по Трудовому кодексу не рассматривается как самостоятельная нормативно-правовая категория, поэтому споры между работниками и администрацией по поводу увольнения за это нарушение трудовой дисциплины часто заканчиваются в суде.

Бывают ли уважительные причины опоздания на работу? Как связаны причины опоздания на работу и меры наказания? Что считается опозданием на работу? Уважительные причины опоздания на работу Поскольку в законодательстве нет самого определения, то нет и официального перечня уважительных неуважительных причин опоздания на работу. Оправданием опоздания могут быть: болезнь самого сотрудника; болезнь смерть близких родственников; авария, изменение нарушение расписания на транспорте; сложные погодные условия; иные чрезвычайные обстоятельства.

Однако это не означает, что меры воздействия работодатель может применять огульно. Итоги Опоздание на работу — это нарушение трудовой дисциплины. Подписывайтесь на наш бухгалтерский канал Яндекс.

Добавить в закладки. Предыдущая статья Следующая статья. Советуем прочитать. Последнее с форума. Ваши вопросы. Работаю в салоне торгового центра. Подписан договор о принятии на работу и больше никаких документов не предоставили.

Правила и штрафные санкции узнала только в процессе. Не успела в штраф руб от тц, не от директора. Просила администратора тц выдать мне штрафную сетку, ответили, что я и так на практике все знаю. В договоре прописана моя оф.

В договоре нет перечня. Дали документы на увольнение по статье за опоздания и добровольное. Испугавшись, подписала второй. После подписания выдали руб часть долга оф. Вопросы: 1. Возможно ли претендовать на данную премию? Тем более я работаю там же, просто на других директоров то есть все доплаты по моим заказам буду принимать я, но денег я не получу 2.

Работала у тех директоров с 15 мая по 18января задним числом оформили увольнение , но при этом не предоставляли отпуск. Могу ли претендовать на отпускные? Настя начнем с того, что законодательство не предусматривает такого наказания как штраф работодателя.

Безусловно, вы не правы в том ,что регулярно опаздываете. Более того, с учетом количества Ваших опозданий у работодателя были полные основания уволить Вас по статье за неоднократное неисполнение должностных обязанностей п.

Для этого, ему нужно было пойти другим путем. Работодатель должен был: 1. На каждое опоздание составить акт о нарушении и письменно запросить с Вас письменное объяснение; 3. Получить от Вас письменное объяснение и ценить его на предмет уважительности причины опоздания или наличия смягчающих обстоятельств 4. Принять решение о наложении на вас дисциплинарного взыскания и оформить это приказом.

Лично я бы Вас так после третьего опоздания уже уволил. С одной стороны, работодатель сделал все не так как надо, с другой - Ваша позиция обиженной, с учетом того что опаздывали именно Вы вызывает недоумение.

По поводу премии, нужно видеть, что у Вас в ТД и локальных актах. При нормально оформленных положениях о премии, работодатель имеет полное право выплатить ее в меньшем размере. Поэтому ответы по существу: 1. Неизвестно, так как ни вашего ТД ни локальных актов нет для ознакомления; 2. Он имел право применить к Вам дисциплинарное взыскание, вплоть до увольнения, но штраф, в качестве взыскание ТК РФ не предусмотрен, поэтому именно щтраф незаконен. Вы можете претендовать на компенсацию неотгулянных дней отпуска.

За подробностями на форум. В течение какого времени после дня опоздания возможно запросить объяснительную? Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка" Если нет акта об опоздании - месяц, если есть акт, думаю в течение полугода возможно запросить у вас объяснение.

Но лучше, не опаздывайте. Добрый день! Хотела бы узнать, рабочий день начинается с , сотрудник в течении месяца неоднократно опаздывает - на 1 минуту, на 2 минуту, на 6 минут, на 10, на Можно ли его лишить части премии за систематические наказания?

Екатерина, для начала Вам нужно затребовать у сотрудника письменное пояснение, на их основе руководитель может вынести решение о назначение дисциплинарного взыскания: замечание, выговор, увольнение.

Лишения премии в качестве наказания ТК РФ не предусматривает. Однако, Вашими локальными актами может быть предусмотрен один из критериев выплаты премии - соблюдение трудовой дисциплины. Если такой пункт есть распоряжением руководителя вы можете издать приказ не о лишении о выплате премии в меньшем размере. Почитайте по премиям тут.

Неявка работника: отсутствие по уважительной причине или прогул?

Если в соответствии с ТК РФ , иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов. Согласно п. Лица, распространяющие информацию о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащую ограничения дискриминационного характера, привлекаются к административной ответственности, установленной законодательством РФ об административных правонарушениях ст. Информация о свободных рабочих местах или вакантных должностях не должна содержать ограничения дискриминационного характера.

Главная - Глава Возраст, с которого допускается заключение трудового договора Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет.

Правда ли, что уже не требуется вносить в трудовую книжку запись об учебе в вузе в разделе "Сведения о работе"? Согласно старой Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях от Согласно п. Для соблюдения п. Нам не встречались случаи предъявления претензий со стороны проверяющих органов по этому вопросу.

ИП запись в трудовой

Посвящение в полярники и экстремальная рыбалка: что такое Енисейская экспедиция. Почему новый глава Минобрнауки отменил резонансный приказ о контактах ученых с иностранными коллегами? Мосгорсуд оставил Майкла Калви без прогулок. Дом за 1 евро в Италии. Особняк мечты или вечные расходы? Как купить недостающий стаж? В этом году минимальные требования по стажу составляют девять лет, и в дальнейшем они будут увеличиваться. К году необходимы будет уже 15 лет стажа. Если граждане не имеют необходимого минимума, то для того, чтобы получать пенсию, должны продолжать работать либо в соответствии с законом имеют право внести определенную сумму. Рассчитывается она исходя из текущего размера МРОТ в 11 рубля.

Как получить страховую пенсию, если не хватает трудового стажа?

Работники не так уж часто, но все же обращаются к работодателям за оформлением дубликата трудовой книжки. Причины бывают разные: трудовая утрачена, стала непригодной для дальнейшего использования… Но не всегда дубликат оформляется по просьбе работника. В некоторых случаях работодатель сам должен инициировать выдачу дубликата. О том, в каких конкретно случаях работодатель обязан оформить дубликат, может ли отказать работнику в его оформлении, как правильно внести записи и на основании каких документов, расскажем в статье.

Мама работает в государственной школе педагогом.

Отстранение: что, где, когда? Процедура отстранения имеет много критериев. Из содержания статьи 76 Трудового Кодекса следует, что под ним понимается недопущение работника к работе в течение некоторого времени. Во-вторых , отстранить работника можно как до того, как он фактически приступил к исполнению трудовых обязанностей, так и во время их исполнения.

Трудовые книжки. Вопросы-ответы по Параграфу 4.1 "Записи о приеме на работу"

В регионе участились случаи предоставления пенсионерам дорогостоящей неквалифицированной юридической помощи. В территориальные органы Пенсионного фонда в городах и районах Белгородской области все чаще поступают типовые заявления о перерасчете размера пенсии. Специалисты Пенсионного фонда предупреждают, что в большинстве случаев подобные заявления составлены некомпетентными юристами, не владеющими знаниями законодательной базы в сфере пенсионного обеспечения. Предприимчивые сотрудники юридических контор обещают добиться увеличения пенсий, но за значительный гонорар.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Выдача трудовой книжки при увольнении – Елена А. Пономарева

Коллектив авторов: Нургалиева Е. Общие положения Глава 2. Индивидуальный трудовой договор Глава 3. Коллективный договор Глава 4. Регулирование трудовых отношений отдельных категорий работников Глава 5. Рабочее время Глава 6.

Часто задаваемые вопросы - Трудовой договор

В главе "Прием на работу" мы рассказываем о дискриминации при приеме на работу, разновидностях и основных положениях трудового договора, испытательном сроке и других особенностях начала работы. Главы "Рабочий процесс" и "Нарушения на работе" посвящены вещам, которые нужно знать по ходу работы: режим труда и отдыха, оплата труда, изменение трудовых обязанностей, дискриминация, штрафы, задержка зарплаты, принуждение к увольнению. Глава "Профсоюз" объясняет, как создать профессиональный союз и коллективно защищать свои права. Глава "Куда и как жаловаться" посвящена тому, где и каким образом можно обжаловать незаконные действия работодателя. Изложенная ниже информация в целом верна на декабрь г. Она может потерять актуальность в связи с изменениями в законодательстве, плюс текст может содержать отдельные ошибки и опечатки. Однако при этом каждое значимое утверждение снабжено ссылкой на источник, так что вы легко можете перепроверить всю информацию.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель Как это повлияет на пенсионный стаж и что мне может за это быть? Имела ли право администрация ВУЗа сокращать мою должность?

Соблюдаете ли вы трудовое законодательство? Может ли работник в нашей стране защитить свои права? Насколько серьезен конфликт между трудом и капиталом в России?

Трудовое законодательство на защите интересов работодателя, 30.05.2019

Разместить вакансию. Обратная связь. Вход и регистрация. Забыли пароль?

Оформляем дубликат трудовой книжки

До 1 марта можно без последствий легализовать свои зарубежные активы и счета. До 1 марта физические лица могут без каких-либо последствий для себя задекларировать имеющиеся у них за пределами страны имущество, ценные бумаги, контролируемые иностранные компании, счета и вклады в банках. До этой даты продлится второй этап амнистии капиталов согласно Федеральному закону от

Причины опоздания на работу, за которые наказывают.

Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете. Подписаться Не сейчас. Отзывов о юристах за 24 часа. ИП запись в трудовой Краткое содержание: Запись в трудовой не сделают Запись трудового стажа Не делают запись в трудовой Трудовой договор с ип Работа без записи в трудовой Запись в трудовой директора Правильная запись в трудовой Запись в трудовой книжке по договору Запись в трудовой по пенсии Запись при увольнении в трудовую Работа на пенсии запись в трудовой Приказ и Запись в трудовой книжке Работа без записи в трудовую книжку Запись в трудовой книжке директора Запись в трудовой книжке при увольнении Уволена по собственному желанию запись в трудовой Запись в трудовой книжке пенсионный фонд Ио директора запись в трудовой книжке Сделать запись в трудовой книжке на увольнение Запись о стаже в трудовой книжке Запись в трудовую после увольнения Запись об увольнении на работу в трудовой книжке Трудовой стаж сделать запись Сделать запись в трудовой об увольнении Запись в трудовой книжке о пенсии Зравствуйте.

Что считается опозданием по Трудовому кодексу?

Здравствуйте, меня интересует какие условия трудового договора надо указывать в приказе о приеме на работу? Разрешается ли законом увольнение сотрудника, если он отказывается переводится в другую местность? Есть ли право у работодателя поменять бессрочный договор на срочный, по достижении пенсионного возраста? Какова сущность определениякритериев оценки эффективности деятельности научно-педагогических работников. Какие существуют проблемы применения профессиональных стандартов при принятии работодателем кадровых решений?

ТРУДОВОЙ КОДЕКС - Глава 11. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Вы уже знаете, что трудовые книжки ведут на всех работников, которые работают у работодателя по основному месту работы на основании заключенного трудового договора свыше 5 дней. Давайте выясним, в каком порядке вносят запись в трудовую книжку работника при его приеме на работу. Речь идет, например, о военнослужащих, вернувшихся с военной службы, выпускниках вузов, гражданах, которые ухаживали за инвалидом I группы или ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет, после чего решили трудоустроиться к вам на работу. Отдельно остановимся на внесении в трудовую книжку записи о времени обучения.

Комментариев: 5
  1. Агния

    суппер )))) посотрите - непожелеете

  2. Ефрем

    Прошу прощения, что вмешался... Я здесь недавно. Но мне очень близка эта тема. Пишите в PM.

  3. Онисим

    Вы попали в самую точку. В этом что-то есть и это хорошая идея. Готов Вас поддержать.

  4. denivil

    Очень забавное сообщение

  5. Варлаам

    Не ломай себе голову над этим!

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2020 Юридическая консультация.