Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
МЫ РАДЫ ВАМ ПОМОЧЬ
Юрпомощь онлайн населению > дом > За что увольняют по статье33

За что увольняют по статье33

Между тем, быстрого взгляда на текст достаточно, чтобы понять, что про увольнение там ничего не говориться. Так откуда взялось такое выражение? Причина проста. До года трудовые отношения строились согласно Кодексу законов о труде КЗоТ.

Уважаемые друзья! Посетив наш сайт Вы узнаете много познавательной информации решения юридических вопросов.

Но если Вы хотите узнать ответ конкретно Вашей проблемы, мы также сможем вам помочь. Обращайтесь в форму онлайн-консультанта, наши специалисты по юриспруденции в максимально короткий срок ответят Вам четко и по существу.

Консультация предоставляется БЕСПЛАТНО !

Содержание:

Статья 33. Ответственность сотрудника полиции

В основном там описаны причины, которые не зависят от воли руководства организации: например, увольнение гражданина, призванного на военную службу. Нас же интересует пункт 4 этой статьи. Он говорит о прекращении трудового договора по инициативе администрации и отсылает нас к статье 33 КЗоТ РФ.

Именно ее указаниям нужно следовать, увольняя сотрудника. Эта статья содержит исчерпывающий перечень оснований, по которым организация может уволить работника. Рассмотрим их подробнее. Работник может не соответствовать занимаемой должности или из-за низкой квалификации, или по состоянию здоровья. Одним из доказательств низкой квалификации могут служить неудовлетворительные результаты аттестации, проводимой на предприятии.

Что же до плохого состояния здоровья работника, то здесь причиной могут быть тяжелая болезнь или инвалидность, которые мешают выполнять трудовые обязанности. Но заметим, что сама по себе инвалидность или же какая-либо болезнь не может служить основанием для увольнения. Несоответствие занимаемой должности должна подтвердить специальная медицинская комиссия. Так же как и при сокращении штата, работнику, увольняемому по пункту 2 статьи 33 КЗоТ РФ, следует предложить любую другую вакантную должность на предприятии.

Кроме того, в данном случае на увольнение нужно получить согласие профсоюза. А в трудовой книжке необходимо не только указать пункт, по которому расторгается трудовой договор, но и написать, какой конкретно работе не соответствует увольняемый и по какой причине.

Пункт 1 статьи 33 КЗоТ РФ, позволяет уволить работника при сокращении на предприятии штатов, а также в случае ликвидации организации. Организация может быть ликвидирована, если так решили ее учредители или же вследствие банкротства.

Кроме того, ее вправе ликвидировать суд - за грубое нарушение законодательства, например за работу без лицензии статья 61 ГК РФ. В таких случаях увольняются все работники организации, никакого особого порядка для подобных ситуаций не предусмотрено. Надо отметить, что КЗоТ РФ требует обязательного трудоустройства беременных и женщин, имеющих детей до трех лет. Обратите внимание: нельзя путать ликвидацию и реорганизацию предприятия.

Ведь если юридическое лицо реорганизуется, уволить его работников нельзя. Они просто начинают работать во вновь созданной организации. Только если они не согласятся с таким переводом, их можно уволить по пункту 6 статьи 29 КЗоТ РФ "Отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда". Увольнение по сокращению штатов - более сложная процедура, особенно если на предприятии есть профсоюз. За два месяца до увольнения необходимо предупредить о нем работников.

Одновременно с этим следует сообщить о высвобождении сотрудников в службу занятости. Затем надо затребовать разрешение профсоюза на увольнение каждого из работников. Свое согласие профсоюз дает в течение 10 дней, а действительно оно будет всего месяц. Хотелось бы обратить особое внимание на то, что увольнение довольно часто становится предметом судебных споров. Поэтому чтобы гарантировать положительный исход дела, администрация предприятия должна соблюдать все требования КЗоТ РФ: точно следовать порядку сокращения штата, не нарушать установленные сроки и т.

Только в этом случае увольнение можно будет считать законным. Кроме того, руководству стоит учитывать некоторые нюансы трудового законодательства. Прежде всего, при сокращении штатов администрация обязана учитывать преимущественное право некоторых граждан на данную работу. В первую очередь руководство должно оставить работников с более высокой производительностью труда и квалификацией. Обычно в этом заинтересована сама организация. Но что делать, если все кандидаты на увольнение одинаково работают и при этом в равной степени профессиональны?.

В таком случае преимущества имеют семейные при наличии двух и более детей , имеющие длительный стаж работы на этом предприятии, чернобыльцы и еще целый ряд работников. Руководство организации следует внимательно относиться к правилам, установленным этой статьей. Ведь именно на нее станут ссылаться работники во время судебных разбирательств. В ЗАО "Левис" было произведено сокращение штата: уволили 10 сотрудников. Трое из них обратились в суд, потребовав восстановления на работе.

При этом один из них указал, что имеет более высокую квалификацию, нежели оставленные на работе сотрудники, и в качестве доказательств представил документы об окончании двух вузов.

Другой сотрудник сослался на то, что он работая в организации, получил профессиональное заболевание, и предЪявил медицинские справки. Третий потребовал восстановления на том основании, что он - член семьи партизана, пропавшего без вести во время Великой Отечественной войны, что также подтвердил соответствующими документами.

Суд, рассмотрев это дело, первому работнику в иске отказал, а остальных восстановил на работе. При этом суд указал, что сама по себе высокая квалификация не дает преимуществ сокращаемому работнику.

Он должен доказать, что работает лучше, чем его коллеги. В то же время профессиональное заболевание, полученное на предприятии, и то, что работник является членом семьи пропавшего без вести партизана, - и преимущества, установленные статьей 34 КЗоТ РФ. Они позволяют избежать сокращения, если администрация не представила доказательства низкой производительности труда увольняемых работников.

И наконец, увольняя работника по сокращению штата, администрация обязана предложить ему другую работу в той же организации. Заметим, что рассказать нужно о всех возможных вакансиях.

В судебной практике были случаи, когда главных инженеров предприятия в восстанавливали на работе из- за того, что директор при увольнении не предложил им занять должность уборщицы. Стоит ли говорить, что работника, уволенного по сокращению, суд непременно восстановит на работе, если окажется, что в другом подразделении предприятия была вакантна должность, аналогичная той, с которой его уволили.

Работник может быть уволен и за дисциплинарные проступки. В первую очередь это неисполнение возложенных на него обязанностей. А кроме того, администрация не должна мириться с опозданиями, отсутствием на рабочем месте, уклонением от медицинского освидетельствования, если оно обязательно для работника.

Отказ заключить договор о полной материальной ответственности, когда этого требует законодательство, также является нарушением трудовой дисциплины. Надо сказать, что просто уволить работника за неисполнение порученной работы нельзя. Необходимо, во - первых, чтобы подобные нарушения были систематическими, то есть работник подвергался дисциплинарному взысканию хотя бы дважды.

Во- вторых, сами взыскания должны быть оформлены правильно. Дело в том, что после каждого нарушения дисциплины работник обязан написать объяснительную, а руководитель издать приказ о соответствующем наказании. Далее работник дает расписку, в которой подтверждает, что с приказом его ознакомили. Однако все это следует сделать позднее месяца после того, как администрации стало известно о проступке.

Заметим, что если со дня нарушения работником дисциплины прошло более шести месяцев, то наказать его уже нельзя. Напомним также, что мерами ответственности в данном случае могут быть лишь замечание, выговор или строгий выговор. Когда работника, например, лишают льготной путевки, это с точки зрения КЗоТ РФ не считается дисциплинарным наказанием.

Кстати, спустя год после дисциплинарного взыскания оно снимается с работника. Обращаем ваше внимание и на то, что суд, разбирая споры об увольнении по пункту 3 статьи 33 КЗоТ РФ, всегда оценивает тяжесть совершенного проступка. Вряд ли суд согласится с тем, что, допустим, опоздание на работу является достаточным основанием для увольнения. Если при этом сотрудник добросовестно выполняет свои обязанности, он скорее всего будет восстановлен.

А вот прогул и появление на работе в нетрезвом состоянии являются достаточными причинами для немедленного расторжения трудового договора.

Достаточно, чтобы работник хоть однажды совершил подобный проступок, и его уже можно уволить. Но при этом должны соблюдаться уже описанные нами сроки наложения дисциплинарного взыскания. Заметим также, что если за прогул работнику вынесен, скажем, выговор, уволить его за то же нарушение нельзя. Прогул - это отсутствие на работе без уважительных причин более трех часов в течение дня.

Самовольное использование отгулов или же самовольный уход в очередной отпуск также можно расценивать как прогул. Мало того, оставление работы до истечения двух недель, которые работник обязан отработать, подав заявление об увольнении, тоже является прогулом.

Правда, в любом случае администрация обязана выяснить, действительно ли у работника не было уважительных причин для ухода с работы. Работник был уволен за прогул, но обратился в суд и потребовал восстановить его на работе. Сотрудник отдела кадров заявил, что работник уволен в полном соответствии с законом.

Свидетельскими показаниями и докладной запиской было подтверждено, что работник опоздал на работу на полтора часа, на 40 минут задержался на обеде и ушел с работы на час раньше. Таким образом, он отсутствовал на работе более трех часов, что считается прогулом и достаточным основанием для увольнения.

Однако работник указал, что он опоздал на работу из-за пожара в метро: поезд на котором он ехал, простоял в туннеле целый час. В доказательство работник представил справку из метрополитена. В результате суд восстановил работника на работе, так как он отсутствовал по уважительной причине. Разумеется, работника могут уволить за появление на работе не только в нетрезвом состоянии, но и в состоянии наркотического или токсического опьянения.

И при этом не важно, находился он на своем рабочем месте или просто на территории предприятия, скажем, в буфете. Однако состояние опьянения желательно подтвердить медицинским заключением, чтобы в последующем избежать судебного разбирательства. Кстати, факт распития на работе спиртных напитков, подтвержденный свидетельскими показаниями, уже является доказательством нетрезвого состояния работника.

Предположим, работник болеет и потому отсутствует на работе более четырех месяцев. В то же время, например, больной туберкулезом имеет право работать еще год, а работника с профессиональным заболеванием вообще нельзя уволить по этому пункту. Кроме того, увольнение возможно, только когда работник находится на больничном.

Но допустим, человек уже выздоровел и работает. Запрещается это делать и в случае, если в увольнении нет производственной необходимости, то есть когда отсутствие работника не нарушает нормальной деятельности предприятия.

Заметим, что данная статья говорит о непрерывном четырехмесячном больничном. Работника, который проболел три месяца, потом вышел на неделю и снова заболел, уволить нельзя. Кстати на расторжение трудового договора по данному основанию тоже нужно получить согласие профсоюза.

Администрация вправе уволить работника, если на ней лежит обязанность по восстановлению другого своего сотрудника, ранее занимавшего эту должность.

Увольняемому по данному пункту работнику администрация также обязана предложить любую другую работу на предприятии.

Можно ли избежать увольнения по статье 33 ТК РФ?

Для многих сотрудников при упоминании о статье 33 не возникнет никаких ассоциаций. Между тем длительное время именно эта цифра имела плохую репутацию. Эта статья могла подкосить карьеру человека, появившись у него в трудовой книжке. И по сей день нередко можно услышать упоминания о ней при увольнении, а также отсылку к ней при обсуждении причин расторжения договора.

Разместить вакансию. Обратная связь. Вход и регистрация.

В основном там описаны причины, которые не зависят от воли руководства организации: например, увольнение гражданина, призванного на военную службу. Нас же интересует пункт 4 этой статьи. Он говорит о прекращении трудового договора по инициативе администрации и отсылает нас к статье 33 КЗоТ РФ. Именно ее указаниям нужно следовать, увольняя сотрудника.

Компенсация при увольнении за прогул

Account Options Sign in. My library Help Advanced Book Search. А может, это просто мираж Моя исповедь. Наталия Гулькина. Начались бесконечные гастроли, многочасовые концерты. Пришла популярность. Исполняемые Гулькиной песни были хитами. Но однажды ей пришлось уйти из группы, чтобы пойти своей дорогой. Обо всех перипетиях своей жизни, о гастролях, некоторые из которых могли закончиться трагически, о своей семье рассказывает эта книга.

Об исполнительном производстве и статусе судебных исполнителей

Вы здесь Главная. Дата обновления : Дата создания:. Правовая информационная служба Министерства юстиции Республики Казахстан.

Все вопросы, связанные с трудовыми отношениями в Российской Федерации, регулируются трудовым кодексом РФ.

Account Options Login. Koleksiku Bantuan Penelusuran Buku Lanjutan. Снег, газ и стальные трубы.

Увольнение по Трудовому кодексу РФ

Алексей, добрый день! Любое юридически оформленное расставание работника и работодателя происходит по той или иной статье ТК РФ. В статье 81 Трудового кодекса четко определены причины, по которым работодатель может уволить работника.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Увольнение по статье 81 ТК за прогул. Трудовой кодекс 2017. Юридическая консультация СПб. Бесплатно

Account Options Sign in. My library Help Advanced Book Search. Актуальные направления противодействия коррупции в Республике Беларусь на современном этапе. Григорий Василевич. Litres , 6 Feb - Study Aids.

увольнение

Интересы работодателя при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении коллективного договора , а также при рассмотрении и разрешении коллективных трудовых споров работников с работодателем представляют руководитель организации, работодатель - индивидуальный предприниматель лично или уполномоченные ими лица в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица организации и локальными нормативными актами. Федерального закона от В случае отсутствия на федеральном, межрегиональном, региональном или территориальном уровне социального партнерства отраслевого межотраслевого объединения работодателей его полномочия может осуществлять соответственно общероссийское, межрегиональное, региональное, территориальное объединение работодателей при условии, что состав членов такого объединения отвечает требованиям, установленным федеральным законом для соответствующего отраслевого межотраслевого объединения работодателей. Особенности правового положения объединения работодателей устанавливаются федеральным законом. Если Вы написали увольнение по собственному желанию, то после истечения 14 календарных дней Вас должны уволить.

С приказом о приеме на работу № 72 от года по статье 33, директор сш № 35 Ержан Б.Д. ознакомил я дописала слово «Не согласна», я не.

Если при этом других изменений в текст нормы не вносилось, то ссылка на Закон не приводится. Кодекс законов о труде Российской Федерации регулирует трудовые отношения всех работников, содействуя росту производительности труда, улучшению качества работы, повышению эффективности общественного производства и подъему на этой основе материального и культурного уровня жизни трудящихся, укреплению трудовой дисциплины и постепенному превращению труда на благо общества в первую жизненную потребность каждого трудоспособного человека. Кодекс законов о труде Российской Федерации устанавливает высокий уровень условий труда, всемерную охрану трудовых прав работников в ред.

Пять мифов и реальность увольнения «по статье»

Вниманию пользователей! Порядок введения в действие Закона РК см. В настоящем Законе используются следующие основные понятия:.

Увольнение работника

Размещение рекламы на портале. Добро пожаловать. Мониторинг законодательства. Библиотека статей.

Регистрация Вход.

Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку своих персональных данных. Подписаться на рассылку Рассылка. Уведомление о пополнение базы документов новыми образцами. Юридическая Энциклопедия. Заказать звонок.

Скачать ст. Трудовое законодательство: изменения года. Перечень причин увольнения по ст. Общие пункты старой ст. Новшества ст. Смещение акцентов в ст. Чаще всего увольнение по 33 статье Трудового кодекса означало, что работник уволен в связи с прогулом или систематическими дисциплинарными нарушениями.

Негативный смысл увольнения по ст. Сейчас 33 статья Трудового кодекса при увольнении не используется , для этого законом предусмотрены другие нормативные акты. Содержание 1 Изменения в законодательстве 2 Какая статья используется при увольнении по инициативе работодателя 3 Перечень причин увольнения по статье 33 КЗоТ 4 Общие пункты старой ст.

Комментариев: 5
  1. Руслан

    Я могу проконсультировать Вас по этому вопросу и специально зарегистрировался, чтобы поучаствовать в обсуждении.

  2. Ева

    А кряк от всего этого счастья есть у кого? Или я что-то совсем не догнал?

  3. Михаил

    Понял не совсем хорошо.

  4. Владлена

    По моему мнению Вы не правы.

  5. Софья

    Верная фраза

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2020 Юридическая консультация.