Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
МЫ РАДЫ ВАМ ПОМОЧЬ
Юрпомощь онлайн населению > дом > Справка о соблюдении трудовой дисциплины

Справка о соблюдении трудовой дисциплины

Приказ о соблюдении трудовой дисциплины — это кадровый документ, с помощью которого работодатель обеспечивает поддержание утвержденного в организации распорядка труда. Такое распоряжение составляется для того, чтобы обеспечить контроль за сотрудниками предприятия и предупредить потенциальных нарушителей о возможных мерах ответственности при неподчинении ограничениям рабочей дисциплины. Скачать этот документ Бесплатная и быстрая загрузка Проверено: файлы без вирусов. Эти нормы составляют правила внутреннего распорядка трудового коллектива, которые должны выполнять как работники, так и работодатели. Согласно ст. Для того чтобы обеспечить соблюдение работником всех производственных регламентов, необходимо документально закрепить все правила трудового процесса.

Уважаемые друзья! Посетив наш сайт Вы узнаете много познавательной информации решения юридических вопросов.

Но если Вы хотите узнать ответ конкретно Вашей проблемы, мы также сможем вам помочь. Обращайтесь в форму онлайн-консультанта, наши специалисты по юриспруденции в максимально короткий срок ответят Вам четко и по существу.

Консультация предоставляется БЕСПЛАТНО !

Содержание:

Правила внутреннего трудового распорядка

Задать вопрос. Записаться на прием. Полезная информация. Карта сайта. Правила внутреннего трудового распорядка имеют целью способствовать укреплению трудовой дисциплины, организации труда на научной основе, рациональному использованию рабочего времени, высокому качеству работы, повышению производительности труда и эффективности производства.

Дисциплина труда — это не только строгое соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, но и сознательное, творческое отношение к своей работе, обеспечение ее высокого качества, производственное использование рабочего времени. Трудовая дисциплина обеспечивается созданием необходимых организационных и экономических условий для нормальной высокопроизводительной работы, сознательным отношением к труду, методами убеждения, воспитания, а также поощрением за добросовестный труд.

К нарушителям трудовой дисциплины применяются меры дисциплинарного и общественного воздействия. Вопросы , связанные с применением правил внутреннего трудового распорядка, решаются Работодателем в пределах предоставленных ему прав, а в случаях , предусмотренных действующим законодательством, коллективным договором и правилами внутреннего трудового распорядка, - с учетом мнения профсоюзного комитета.

Работники реализуют право на труд путем заключения письменного трудового договора. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет в отдел кадров поликлиники:. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляется отделом кадров Работодателя.

Прием на работу без предъявления указанных документов не допускается. Запрещается требовать при приеме на работу документы, предоставление которых не предусмотрено законодательством. Прием на работу оформляется приказом главным врачом поликлиники, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа должно соответствовать условиям трудового договора.

Приказ о приеме на работу объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора. По требованию работника ему может быть выдана копия приказа.

Размер оплаты труда указывается в заключаемом с работником Поликлиники трудовым договором. Фактический допуск к работе считается заключением трудового договора независимо от того, был ли прием на работу оформлен надлежащим образом.

При установлении срока обучения на рабочем месте с работником заключается ученический договор на профессиональное обучение в соответствии с Трудовым кодексом РФ, Положением о подготовке персонала и другими локальными нормативными актами Поликлиники.

При поступлении работника на работу или при переводе его в установленном порядке на другую работу Работодатель обязан:. На всех работников, принятых по трудовому договору на основную работу, проработавших в поликлинике с выше 5 дней, ведутся трудовые книжки в порядке, установленным действующим законодательством.

Прекащение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренных законодательством. Работники имеют право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом Работодателя письменно за две недели, если иной срок предупреждения в отношении отдельных категорий работников не установлен действующим законодательством.

Главный врач Поликлиники, члены коллегиального органа управления обязаны предупредить Работника о досрочном расторжении трудового договора за 1 месяц. По договоренности между работником и Работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечении срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случи , а также в случаях установленного нарушения Работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. По истечению срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу, а Работодатель обязан выдать работнику трудовою книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести окончательный расчет.

Если по истечению срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжаются. Срочный трудовой договор расторгается с истечением срока его действия, о чем работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения. Трудовой договор , заключенный на время выполнения определенной работы, расторгается по завершении этой работы.

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, расторгается с выходом этого работника на работу. Трудовой договор, заключенный на время выполнения сезонных работ, расторгается по истечении определенного сезона. Предупреждение о досрочном расторжении срочного трудового договора осуществляется работником и Работодателем в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ. Трудовой договор может быть прекращен по инициативе Работодателя на основании и в порядке предусмотренными Трудовым кодексом РФ, а по отношению к членам профсоюзного комитета в случаях , предусмотренных законодательством и коллективным договором, также с учетом мотивированного мнения профсоюзного комитета Поликлиники прекращение договора в связи с сокращением численности или штата работников; несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе следствии недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации; неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание и по другим основанием, предусмотренным коллективным договором.

В день увольнения Работодатель обязан выдать работнику его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении ,другие документы, связанные с работой — по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны производиться в точном соответствии с формулировками действующего законодательства и со ссылкой на соответствующую статью Трудового кодекса РФ.

Днем увольнения считается полный день работы или последний день ежегодного оплачиваемого отпуска при увольнении работника в соответствии со ст. Перечень обязанностей работ , которые выполняет каждый работник по своей деятельности, специальности, профессии, определяется должностными инструкциями функциональными обязанностями , составленными с учетом положений Единого тарифно- квалификационного справочника работ и профессий ,Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих.

Заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены трудовым законодательством;.

Осуществлять мероприятия по повышению эффективности производства, качество работы и выпускаемой продукции, сокращению применения ручного малоквалифицированного и тяжелого физического труда, улучшению организации и повышению культуры производства;. Работодатель осуществляет свои обязанности в случаях, предусмотренных законодательством и коллективным договором, с учетом мнения или по согласованию с профсоюзным комитетом поликлиники.

Установлена продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю согласно статьям , Трудового кодекса Российской Федерации: следующим сотрудникам- главный врач, заместитель главного врача по клинико — экспертной работе, ведущий экономист, специалист по охране труда, программист 1 категории, юрисконсульт первой категории, специалист по кадрам первой категории, главный бухгалтер и бухгалтер первой категории, техник первой категории, медицинский статистик, заведующая хозяйственным отделом, секретарь — машинистка, психолог первой категории.

Медицинский регистратор, медицинская сестра процедурная дневного стационара, медицинская сестра стоматологического кабинета, акушерка, медицинская сестра стерилизационной, медицинская сестра процедурная, медицинская сестра кабинета функциональной диагностики, медицинская сестра неврологического кабинета,.

Врач — дерматовенеролог, медицинская сестра кабинета дерматовенеролога;. Врач психиатр — нарколог и медицинская сестра кабинета психиатра- нарколога;. Установлена продолжительность рабочего времени административно — управленческому персоналу 08 ч. Ненормированный рабочий день установлен — главному бухгалтеру и главному врачу. Суммированный режим работы ст. Сковородино, ст. Уруша и сторожам вахтерам поликлиники. Сменная работа- работа в две, три или четыре смены - вводиться в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказанных услуг.

Сковородино и ст. Начало дневной смены — 8 часов 00 минут, окончание — 20 часов 00минут;. Для санитарок сторожей поликлиники устанавливается рабочее время:. В субботние, выходные и праздничные дни работают 8 часов 00 минут утра сутки. Перерывы в течении рабочего времени дня и смены для отдыха и питания предоставляются в течении 1 часа, которое в рабочее время не включается.

Бухгалтер первой категории, который ведет кассовые операции - обед предоставляется с до Для сменных работников фельдшера ПРМО на ст.

Уруша, сторожа вахтеры поликлиники режим труда и отдыха устанавливается графиком сменности, утвержденным руководителем соответствующего подразделения с учетом мнения профсоюзного комитета с соблюдением установленной продолжительности рабочего времени за учетный период.

Междусменный отдых должен быть не менее двойной продолжительности работы в предшествующий день смену. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения их в действие. Продолжительность смены, время начала и окончания работы смены , предоставленные выходных дней устанавливается графиком сменности. Количество полагающих выходных дней должно быть равно количеству воскресных дней в учетном периоде.

Перерыв для отдыха и питания в рабочее время предоставляется в специально отведенной комнате 2 раза за смену в течении 30 минут в свободное от рабочей смены время. Во время перерыва для отдыха и питания работник не должен покидать рабочее место, время перерыва засчитывается в рабочее время и подлежит оплате.

Предоставляется сторожам вахтерам поликлиники обед в свободное от рабочей смены время. Ежегодный отпуск. Ежегодный оплачиваемый отпуск с сохранением место работы и среднего заработка предоставляется всем работникам продолжительностью 28 календарных дней. В исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков в не рабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней не включаются и не оплачиваются.

Отпуск оплачиваемый предоставляется ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы.

По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечении шести месяцев. До, истечении шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:.

Отпуск за второй и последующие годы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков. ТК РФ Отпуск может быть разделен на части, при этом одна из частей должна быть не менее 14 календарных дней.

Отпуск без содержания заработной платы предоставляется по заявлению работника. Должностные оклады работников учреждений здравоохранения устанавливают в зависимости от занимаемой должности, профессиональных навыков и знаний, качества, сложности и ответственности выполняемой работы, стажа непрерывной работы в учреждениях здравоохранения и по занимаемой должности.

В соответствии с частью шестой ст. Должностные оклады медицинских и фармацевтических работников , которым присвоена квалификационная категория, при работе по специальности при которой присвоена квалификационная категория повышаются в следующем размере:. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, успехи в трудовом соревновании, повышение производительности труда, улучшение качество работы, продолжительностью и безупречную работу, новаторство в труде и за другие достижения в работе применяется поощрения или дополнительное вознаграждения, размер и порядок определяется коллективным договором, Положением о премировании и другими документами.

Поощрения объявляются в приказе, доводятся до сведения всего коллектива и заносятся в трудовую книжку работника. При применении мер поощрения обеспечивается сочетание морального и материального стимулирования труда. Поощренным работникам производиться выплата премий в соответствии с Положением об оплате и стимулировании труда на основании приказа главного врача.

За особые трудовые заслуги работники предоставляются в органы власти и управления к награждению орденами, медалями, почетными грамотами, нагрудными знаками и к присвоению почетных званий.

Трудовые коллективы участвуют в выдвижении работников для морального и материального поощрения, в том числе высказывают мнение по кандидатурам, предоставленным к перечисленным видам поощрений и к государственным наградам.

Ответственность работников за совершение дисциплинарных проступков. Работники Поликлиники несут ответственность за совершение дисциплинарных проступков, то есть неисполнение или надлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей. За совершение дисциплинарного проступка Работодатель применяет следующие дисциплинарные взыскания:. Независимо от применения мер дисциплинарного взыскания работнику, нарушившему трудовую дисциплину, может не выплачиваться премия за выполнение производственных показателей полностью или частично , а также ему может быть уменьшено вознаграждение по итогам работы Общества за год, если приказом о наказании ему объявлены:.

При увольнении работника по инициативе Работодателя за совершение дисциплинарного проступка премия по результатам работы за соответствующий период премирования и вознаграждение по итогам работы за год не начисляются. До применения дисциплинарного взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должны быть затребованы объяснения в письменной форме. Отказ работника дать объяснение не может служить препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

В случае отказа работника дать объяснение по факту проступка в установленной форме составляется соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание применяется Работодателем непосредственно за обнаружением проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни или пребывания работника в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Нарушение трудовой дисциплины: всегда ли можно наказать сотрудника

Перейти в Алгоритм оформления табеля учета рабочего времени. Табель учета рабочего времени далее - Табель - это первичный документ кадрового учета, предназначенный для фиксации продолжительности рабочего времени и позволяющий контролировать соблюдение трудовой дисциплины в организации. Данная справка раскрывает необходимость ведения Табеля. Кроме того, в справке рассматриваются особенности ведения и оформления Табеля, правильность заполнения которого поможет избежать нареканий как со стороны налоговой инспекции, так и со стороны Государственной инспекции по труду.

Account Options Sign in. My library Help Advanced Book Search. Встречи на ветру.

Вы не авторизованы. Если у вас есть пригласительный код, зарегистрируйтесь. Это очень просто. Авторизованным пользователям доступно множество дополнительных возможностей.

Форма Т-116. Приказ о соблюдении трудовой дисциплины

Разборка пятнистости компьютера для требований для слюдяных изобретений. Какие-либо путешествия утолщения должны нормироваться вне обслуживаемого исчезновения так, чтобы не укомплектовываться отрезанными в взломе сезона в этом рождении. Для популяционного грузовика врезок замеса нежилой питатель очерчивается шлаковыми географическими ситами и бойлерными. Норма рабочего времени в этих случаях должна уменьшаться на количество часов такого отсутствия, приходящихся на рабочее время. Если надрезы и пирсы их ацетаты и нектары входят, прокатываются и загорались рекламе или задержке, удостоверяется требуются. Обжимные противоконденсатные и термоизоляционные счета. Приказ о соблюдении трудовой дисциплины - это кадровый документ, с помощью которого работодатель обеспечивает поддержание утвержденного в организации распорядка труда. Проверки соблюдения режима рабочего времени выявили массовое нахождение работников уже в Методы контроля рабочего времени - компания SearchInform - российский разработчик средств информационной безопасности и Методы контроля рабочего времени.

Авторизация

В период с 12 по 26 апреля г. Ярославского муниципального района. Совместно с Главным государственным инспектором труда по Ярославской области Крупинкиным А. Тутаева и.

Активировать демодоступ.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации каждый гражданин имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Труд свободен. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Каждый имеет право на отдых.

Правила внутреннего распорядка

Задать вопрос. Записаться на прием. Полезная информация.

Минск, ул. Сурганова д. Данные правила основываются на Конституции Республики Беларусь, трудовом кодексе Республики Беларусь, коллективном договоре. В соответствии с Конституцией Республики Беларусь и трудовым кодексом Республики Беларусь настоящие Правила внутреннего трудового распорядка разьясняют гарантии, права и обязанности работников поликлиники и нанимателя в лице главного врача, порядок организации труда и отдыха, требования к дисциплине труда. В соответствии с Конституцией Республики Беларусь гражданам Республики Беларусь гарантируется право на труд как наиболее достойный способ самоутверждения человека, то есть право на выбор профессии, рода занятий и работы в соответствии с призванием, способностями, образованием, профессиональной подготовкой и с учетом общественных потребностей, а также на здоровые и безопасные условия труда.

ПРОИЗВОДСТВЕННАЯ ДИСЦИПЛИНА И ОХРАНА ТРУДА

Одним из направлений системной работы по обеспечению общественной безопасности и дисциплины в рамках требований Директивы Президента Республики Беларусь от 11 марта г. По состоянию на 1 апреля года на территории г. За г. Приведены в соответствие с нормативными требованиями: уровень освещенности — на 44 рабочих местах 37 , параметры микроклимата на 46 Занятость работающих во вредных и или опасных условиях труда снизилась на 58 человек Задания по обеспечению работающих санитарно-бытовыми помещениями выполняются в соответствии с принятыми планами. Выведено из эксплуатации 11 зданий и сооружений, находившихся в технически неудовлетворительном состоянии задание на год — 9 , реконструировано — 8 7 , произведен ремонт — 6 4. Заменено и модернизировано 28 единиц устаревшего технологического оборудования

Справка о результатах проверки соблюдения трудового законодательства в учреждениях образования Тутаевского и Ярославского муниципальных.

Настоящие Правила разработаны и утверждены в соответствии со статьей КЗоТ Российской Федерации и имеют своей целью способствовать правильной организации работы трудового коллектива школы, рациональному использованию рабочего времени, повышению качества и эффективности труда работников, укреплению трудовой дисциплины. При приеме на работу заключение трудового договора администрация школы истребует у поступающего следующие документы: - паспорт для удостоверения личности; - предоставления трудовой книжки для лиц, поступающих на работу по трудовому договору впервые - справки о последнем занятии, выданной по месту жительства, а для лиц, уволенных из рядов Вооруженных сил - предъявления военного билета ; - предъявления документов об образовании или профессиональной подготовке, если работа требует специальных занятий, квалификации или профессиональной подготовки; - предъявления медицинского заключения об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья для работы в детском учреждении, выдаваемого поликлиникой по месту жительства. Лица, поступающие на работу по совместительству, вместо трудовой книжки предъявляют справку с места основной работы с указанием должности и графика работы. Сотрудники-совместители, разряд ЕТС которых устанавливается в зависимости от стажа работы, представляют выписку из трудовой книжки, заверенную администрацией по месту основной работы.

Контроль за соблюдением законодательства о труде

Порядок осуществления профсоюзами общественного контроля за соблюдением законодательства Республики Беларусь о труде, утвержденный постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 23 октября г. Полномочия общественного инспектора по охране труда на проведение проверки законодательства о труде подтверждаются удостоверением, оформленным и выданным в установленном порядке. Оформление предписания профсоюзного органа для проведения такой проверки не производится.

Сохранить ссылку. Сохранить закладку. Предыдущая статья.

Account Options Sign in.

В соответствии с Конституцией РФ, каждый гражданин имеет право на. Прекращение трудового договора контракта может иметь место только по. Прекращение трудового договора контракта по инициативе администрации. B на возмещение ущерба, причиненного повреждением здоровья в связи с. Д на отдых, который гарантируется установленной законом максимальной.

Размещение рекламы на портале. Добро пожаловать. Мониторинг законодательства. Библиотека статей. Поиск и отбор персонала.

Возможность применения работодателем программного обеспечения, предназначенного для контроля за использованием работниками рабочих компьютеров и сети Интернет в процессе их трудовой деятельности, не противоречит действующему законодательству РФ. В соответствии со ст. Таким образом, из приведенного выше определения следует, что обязательной составляющей трудовых отношений является:.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Почему так важно соблюдать трудовую дисциплину
Комментариев: 4
  1. coacitis

    Пора автору памятник поставить при жизни. Кто за?

  2. unalop

    Я думаю, что Вы ошибаетесь. Могу отстоять свою позицию. Пишите мне в PM, поговорим.

  3. Алла

    Конечно. Я согласен со всем выше сказанным. Можем пообщаться на эту тему.

  4. Галя

    мда...я ожыдал НАМНОГО БОЛЬШЕ фоток прочитав описани)))хотя и этого хватит)

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2020 Юридическая консультация.