Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
МЫ РАДЫ ВАМ ПОМОЧЬ
Юрпомощь онлайн населению > дом > Нарушение сдавали сзв м на директора которому не начисляется зарплата

Нарушение сдавали сзв м на директора которому не начисляется зарплата

Такая позиция выражена в письме Минфина России от Авторы письма ссылаются на следующие нормы трудового законодательства. Статьей 56 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор предполагает две стороны: работника и работодателя. Работник — физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем, а работодатель — физическое лицо либо юридическое лицо организация , вступившее в трудовые отношения с работником ст.

Уважаемые друзья! Посетив наш сайт Вы узнаете много познавательной информации решения юридических вопросов.

Но если Вы хотите узнать ответ конкретно Вашей проблемы, мы также сможем вам помочь. Обращайтесь в форму онлайн-консультанта, наши специалисты по юриспруденции в максимально короткий срок ответят Вам четко и по существу.

Консультация предоставляется БЕСПЛАТНО !

Содержание:

Даже если директор — учредитель ООО, ему положена зарплата

Такая позиция выражена в письме Минфина России от Авторы письма ссылаются на следующие нормы трудового законодательства. Статьей 56 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор предполагает две стороны: работника и работодателя. Работник — физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем, а работодатель — физическое лицо либо юридическое лицо организация , вступившее в трудовые отношения с работником ст. При отсутствии одной из сторон трудового договора он не может быть заключен.

Следовательно, если руководитель организации является ее единственным учредителем то есть одна из сторон трудового договора отсутствует , то он не может заключить сам с собой трудовой договор. В Минфине считают, что при решении вопроса об оформлении трудовых отношений в описанной ситуации следует руководствоваться определением ВАС РФ от А в нем указано: в силу статьи 39 Федерального закона от Этот же вывод повторили специалисты Минфина.

В этом же письме чиновники добавили, что генеральный директор, являющийся единственным учредителем ООО, вправе свои решением устанавливать порядок начисления дивидендов например, ежеквартально , облагая их НДФЛ в общем порядке.

Вместе с тем отметим, что трудовые отношения не могут возникнуть без заключения трудового договора. Ведь в статье 16 ТК РФ прямо сказано: для возникновения трудовых отношений необходимо заключить трудовой договор. Также напомним, что специалисты Минздравсоцразвития России относят руководителя — единственного учредителя организации к лицам, работающим по трудовому договору приказ от Подробнее о проблеме заключения трудового договора в описанной ситуации смотрите ниже.

Очень часто начиная бизнес, основатель фирмы думает исключительно о выходе на безубыточность, получении прибыли и прочих макропоказателях.

Для их достижения он готов отказаться от получения заработной платы, предполагая, что это сэкономит не только деньги фирмы, но и время бухгалтера, а еще попутно и налоговое бремя уменьшит.

Логика в таком поведении, безусловно, есть. Зачем отвлекать и так небольшие ресурсы пока фирма еще не встала на ноги и получать небольшую зарплату? Но соответствует ли такое решение законодательству? Давайте попробуем разобраться. Часто в небольших компаниях директор для экономии средств готов работать без зарплаты. Но часто проверяющие не согласны и за бесплатную работу они пытаются доначислить НДФЛ и страховые взносы.

Есть 5 вариантов, чтобы не платить зарплату директору, но не все они безопасны. Организация не должна оставаться без руководителя, поэтому его обязанности надо на кого-то переложить. Если полномочия гендира передать некому и он сам планирует подписывать бумаги, то придется оформлять выходы из отпуска и оплачивать их.

Если фирма не работает , то отправить директора в отпуск за свой счет можно, но в таком случае он не должен от своего имени подписывать бумаги. Не нужно писать, что он уходит отдыхать из-за того, что отсутствуют заказы, спрос на продукцию.

Отменить решение не удастся даже в суде апелляционное определение Суда Ямало-Ненецкого автономного округа от Это рискованно, трудинспекторы считают такой отказ неправомерным, потому что согласно ст.

Работодатель обязан оплачивать труд сотрудников в размере не меньше МРОТ. Если проверяющие найдут заявление с отказом от заработка, посчитают, что были трудовые отношения.

А налоговики доначислят НДФЛ и страховые взносы с минималки. Правда, есть шансы в суде отменить суммы. В аналогичных спорах с фондами судьи поддерживали организации постановления Арбитражного суда Уральского округа от Выиграть помогали такие аргументы: директор написал заявление с отказом от заработка; в табеле учета рабочее время не учитывали; база по взносам — это фактические, а не предполагаемые выплаты.

Раз отсутствовали начисления, значит и нет базы по взносам. Этого делать нельзя. Такие действия противоречат ТК, так как трудовые отношения всегда возмездные ст. Если трудинспекторы докажут, что безвозмездный договор скрывает трудовые отношения, организацию привлекут за невыплату зарплаты на 50 тыс. Договор на бесплатные услуги директора возможен, только если с ним уже оформлен трудовой договор и это не противоречит уставу фирмы. Например, гендир может бесплатно проконсультировать компанию по юридическим вопросам.

Это не запрещено. В договоре пропишите, что он безвозмездный. Иначе контракт переквалифицируют в возмездный и услуги придется оплачивать по рыночной цене п.

Это можно сделать с любой даты. Для этого достаточно подписать дополнительное соглашение к трудовому договору и оформить приказ ч. В приказе укажите дату начала неполного режима, продолжительность дня, зарплату и период, на который его вводите. Руководитель будет трудиться неполный рабочий день , например не восемь часов в день, а два, или неполную неделю — не пять дней, а один. Но с неполной заплаты вам также придется удержать НДФЛ и взносы, никаких льгот в этом плане нет.

Выдавать гендиру дивиденды вместо заработка опасно. Инспекторы считают, что так вы скрываете трудовые отношения. Дивиденды платят:. Если правила не соблюдать и платить дивиденды каждый месяц, налоговики будут доказывать, что выплаты являются зарплатой, а не дивидендами, и доначислят взносы. Ранее они предъявляли такие же требования, и в суде отменить решение не получалось постановление Арбитражного суда Поволжского округа от Да, вправе, однако статус надомного работника генеральный директор приобретает в случае заключения трудового договора о выполнении работы на дому.

Вопрос о возможности заключения с руководителем - единственным учредителем организации трудового договора в действующем законодательстве является неоднозначным. Известно, что надомниками считаются лица , заключившие трудовой договор о выполнении работы на дому из материалов и с использованием инструментов и механизмов, выделяемых работодателем либо приобретаемых надомником за свой счет. На надомников распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с особенностями, установленными Трудовым кодексом РФ ч.

При этом гл. В силу ст. Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель ст. Особенности регулирования труда руководителей организаций установлены гл. Из положений ч. Между тем ч. По мнению Роструда, основой данной нормы является невозможность заключения договора с самим собой, поскольку подписание трудового договора одним и тем же лицом от имени работника и от имени работодателя не допускается.

Таким образом, на отношения единственного участника общества с учрежденным им обществом трудовое законодательство не распространяется. Единственный участник общества в данной ситуации должен своим решением возложить на себя функции единоличного исполнительного органа - директора. Управленческая деятельность в этом случае осуществляется без заключения какого-либо договора, в том числе трудового Письмо Роструда от Однако указанная ситуация является неоднозначной ввиду существования в практике позиций о возможности заключения с единственным участником учредителем организации трудового договора.

Так, Верховный Суд РФ допускает возможность заключения трудового договора, указывая на то, что исходя из положений ст. При этом ТК РФ не содержит норм, запрещающих применение общих положений ТК РФ к трудовым отношениям, когда работник руководитель является единственным участником организации.

В целом же осуществление директором работы на дому в случае, когда адрес регистрации организации - квартира директора, в которой он проживает, не влечет нарушения положений п. Таким образом, директор организации, являющийся единственным учредителем, вправе осуществлять работу на дому, если адрес регистрации организации - квартира директора, в которой он проживает. Итак, мы выяснили, что руководитель организации, независимо от того, является ли он наемным менеджером, или сам основал и владеет компанией, с точки зрения трудового законодательства является работником этой организации.

Такого мнения придерживаются сегодня и суды, и контролирующие органы. Это означает, что вопрос о необходимости начисления руководителю заработной платы нам придется решать именно с позиций трудового законодательства. Оно в данном случае неумолимо: раз есть трудовой договор, то работнику положена заработная плата ст. При этом размер оплаты труда при полной выработке не может быть менее МРОТ.

Максимальным размером оклад руководителя не ограничен ст. И никаких исключений для руководителя — собственника возглавляемой фирмы Трудовой кодекс не делает. Поэтому начислять заработную плату действующему руководителю нужно в любом случае. В том числе в случаях, когда: директор издал распоряжение о неначислении ему заработной платы; компания еще не начала деятельность; компания приостановила деятельность на время; компанией получен убыток; нет денег на выплату зарплаты и т.

Итак, будем считать доказанным, что вообще не платить заработную плату руководителю нельзя. В то же время закон не запрещает установить ее на минимальном уровне, то есть в размере 1 МРОТ , который на г. Но и такая сумма устраивает далеко не всех. В результате возникают вопросы — можно ли еще снизить заработную плату?

Потому что выплата зарплаты ниже минимальной МРОТ недопустима. Внимательное изучение Трудового кодекса позволяет сделать вывод, что законные способы дальнейшего снижения заработка директора имеются.

Правда, применять их можно далеко не всегда. Рассмотрим эти способы подробнее. Первый способ — оплата времени простоя. Согласно статье Трудового кодекса заработная плата во время простоя выплачивается не в полном размере, а исходя из двух третей заработной платы.

Соответственно в тех случаях, когда директор не хочет получать заработную плату из-за того, что деятельность фактически не ведется, можно официально признать наличие простоя и сократить заработную плату на треть. При этом отдельных документов о простое оформлять не нужно — достаточно будет соответствующей записи в Табеле учета рабочего времени коды РП 31 или НП 32 в зависимости от причины простоя.

Впрочем, для усиления эффекта можно издать приказ об оплате времени простоя. Второй способ уменьшить выплату директору — неполная выработка. Он предполагает введение для директора неполного рабочего времени. Такое возможно в двух формах: неполный рабочий день и неполная рабочая неделя ст. Оформляется это дополнительным соглашением к трудовому договору.

СЗВ-М на директора- НЕ единственного учредителя ООО, который принят без трудового договора

Форму СЗВ-М должны сдавать в Пенсионный фонд все фирмы и индивидуальные предприниматели, у которых есть действующие трудовые и гражданско-правовые договоры с работниками. Но как быть, если договоры есть, а зарплата и иные выплаты сотрудникам не начислялись? Сдавать форму СЗВ-М? На эти вопросы ответим в статье. Ведь для сдачи СЗВ-М главное наличие в отчетном периоде действующего трудового или гражданско-правового договора.

Суть спора такова. Организация вовремя предоставила исходную форму СЗВ-М, не включив в неё сведения о двух сотрудниках.

Пенсионный фонд изменил правила сдачи СЗВ? В году ежемесячный отчет по форме СЗВ-М сдают, только если в компании есть работники, с которыми действуют трудовые или гражданско-правовые договоры п. Но надо ли сдавать отчет СЗВ-М, если у компании нет сотрудников? Ответ зависит от того, почему их нет.

Нужно ли сдавать СЗВ-М, если нет работников в 2019 году

Обратите внимание, суды придерживаются именно такой позиции. Введите свой e-mail, если хотите получить ответ. Войти в систему Возможности Цены Регистрация бизнеса. Справочная Блог. Все статьи по теме. Анастасия Сич. Поделиться статьёй.

ПФР объяснил, почему надо сдавать СЗВ-М на директора-учредителя без зарплаты

Местное отделение Пенсионного фонда требует сдать "Нулевой" СЗВ-М на председателя садоводческого кооператива, с которым не заключен трудовой договор и не производятся начисления зарплаты. Правомерно ли такое требование? Чиновники указали, что сдавать СЗВ-М должны все компании, у которых работают сотрудники по трудовым договорам. Если в компании трудятся сотрудники по договорам ГПХ, то подать форму СЗВ-М надо только в том случае, если начисляются страховые взносы на вознаграждения по таким договорам. А вот если в компании вообще нет работников, с которыми заключен трудовой договор или договор ГПХ, на вознаграждения по которому начисляются взносы, подать нулевую СЗВ-М не нужно.

СЗВ-М — это новый отчет, который работодатели обязаны представлять в Пенсионный фонд в году. В нашей статье мы расскажем об основных моментах, связанных с формированием этого отчета.

Бухгалтерский учет. Вход Регистрация. Список форумов Список тем Поиск Новая тема. Добрый день!

Зарплату для директора платить или нет, как оформить директора

Последний файл обычно попадает в машину около полуночи. И не похоже, что… - Что? - Бринкерхофф даже подпрыгнул. Мидж смотрела на цифры, не веря своим глазам. - Этот файл, тот, что загрузили вчера вечером… - Ну .

Чем мы обязаны. Хейл невинно улыбнулся: - Просто хотел убедиться, что ноги меня еще носят. - Понимаю.  - Стратмор хмыкнул, раздумывая, как поступить, потом, по-видимому, также решил не раскачивать лодку и произнес: - Мисс Флетчер, можно поговорить с вами минутку.

За дверью.

Отчет по форме СЗВ-М - порядок и особенности сдачи

Не поддается, сэр? - с трудом произнесла.  - А как же принцип Бергофского. О принципе Бергофского Сьюзан узнала еще в самом начале своей карьеры. Это был краеугольный камень метода грубой силы. Именно этим принципом вдохновлялся Стратмор, приступая к созданию ТРАНСТЕКСТА. Он недвусмысленно гласит, что если компьютер переберет достаточное количество ключей, то есть математическая гарантия, что он найдет правильный.

Безопасность шифра не в том, что нельзя найти ключ, а в том, что у большинства людей для этого нет ни времени, ни необходимого оборудования. Стратмор покачал головой: - Это шифр совершенно иного рода.

Однако штраф за ошибки в ней и за нарушение срока ее сдачи высок. ИП сами на себя не сдают СЗВ-М. Не верьте слухам ПФР оповестил страхователей о необходимости сдавать форум СЗВ-М на директора-единственного учредителя фирмы которому не начисляется зарплата.

Перила были невысокими. Как это странно, подумал Стратмор, что насчет вируса Чатрукьян был прав с самого начала.

Его падение пронзило Стратмора холодным ужасом - отчаянный крик и потом тишина. Но более страшным стало то, что он увидел в следующее мгновение. Скрытые тенью, на него смотрели глаза Грега Хейла, глаза, полные ужаса.

Нужно ли сдавать СЗВ-М, если зарплата не начислялась

Он опустил руку и отвернулся, а повернувшись к ней снова, увидел, что она смотрит куда-то поверх его плеча, на стену. Там, в темноте, ярко сияла клавиатура. Стратмор проследил за ее взглядом и нахмурился Он надеялся, что Сьюзан не заметит эту контрольную панель.

Она ощутила запах Хейла, но повернулась слишком поздно. И тут же забилась, задыхаясь от удушья. Ее снова сжали уже знакомые ей стальные руки, а ее голова была намертво прижата к груди Хейла.

Внутренний голос подсказывал ей, что лучше всего было бы дождаться звонка Дэвида и использовать его ключ, но она понимала, что он может его и не найти.

Шум ТРАНСТЕКСТА стал оглушающим. Огонь приближался к вершине. ТРАНСТЕКСТ стонал, его корпус готов был вот-вот рухнуть. Голос Дэвида точно вел ее, управляя ее действиями.

Она бросилась к лестнице и начала подниматься к кабинету Стратмора.

Пусть пройдут все двадцать четыре часа - просто чтобы убедиться окончательно. Сьюзан это показалось разумным. Цифровая крепость впервые запустила функцию переменного открытого текста; быть может, ТРАНСТЕКСТ сумеет взломать шифр за двадцать четыре часа.

Но честно говоря, она в это уже почти не верила. - Пусть ТРАНСТЕКСТ работает, - принял решение Стратмор.

Ложь была единственным способом избавить тебя от неприятностей. Сьюзан кивнула. - А неприятности немалые. - Ты сама видишь.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Надо ли сдать СЗВ-М на директора, глав КФХ и иностранцев
Комментариев: 3
  1. Алина

    Спасибо за ценную информацию. Мне это очень пригодилось.

  2. Рада

    Я считаю, что Вы не правы. Я уверен. Предлагаю это обсудить.

  3. Евлампия

    офигеть

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2020 Юридическая консультация.