Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
МЫ РАДЫ ВАМ ПОМОЧЬ
Юрпомощь онлайн населению > дом > Может ли главный бухгалтер совмещать вакантную ставку кассира в бюджете

Может ли главный бухгалтер совмещать вакантную ставку кассира в бюджете

Алгоритм кадровых действий при приеме на работу совместителя. Прекращение трудовых отношений с совместителями. Алгоритм кадровых действий по установлению совмещения. И совместительство, и совмещение обеспечивают рациональное использование рабочего времени, полнейшую загрузку оборудования, позволяют эффективно использовать кадры, повышают их квалификацию. А все перечисленные преимущества увеличивают эффективность работы без привлечения дополнительных трудовых ресурсов. Под свободным временем понимается время, оставшееся за рамками существующей у работника основной занятости.

Уважаемые друзья! Посетив наш сайт Вы узнаете много познавательной информации решения юридических вопросов.

Но если Вы хотите узнать ответ конкретно Вашей проблемы, мы также сможем вам помочь. Обращайтесь в форму онлайн-консультанта, наши специалисты по юриспруденции в максимально короткий срок ответят Вам четко и по существу.

Консультация предоставляется БЕСПЛАТНО !

Содержание:

Один за всех, или Выполнение дополнительных обязанностей

Подписчики этой рассылки получают уведомления о выходах новых номеров журнала, о новых запланированных прямых телефонных линиях, о выходе наших новых проектов и начале очередной подписной кампании. Средняя периодичность рассылки 2—3 раза в месяц. В соответствии с п. Согласно п. Она представляет собой систему тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов. На основе единой тарифной сетки с использованием других элементов тарифной системы тарифной ставки 1-го разряда; Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих; Единого квалификационного справочника должностей служащих; иных квалификационных справочников, утверждаемых в установленном порядке определяются тарифные ставки оклады работников , устанавливается тарификация выполняемых работ.

Отсюда следует, что тарифицируются не только работники, но и работы. Тарификация — это присвоение работникам соответствующей квалификации и отнесение выполняемых работ к конкретным тарифным разрядам профессиям, должностям. Как установлено п. Отметим, что применение вышеуказанных коэффициентов осуществляется в том случае, если это предусмотрено коллективным договором, соглашением или нанимателем.

Надбавки, доплаты, премии и иные выплаты, предусмотренные законодательством, исчисляются исходя из рассчитанных месячных тарифных ставок рабочих и месячных должностных окладов служащих. Сдельные расценки определяются исходя из тарифных ставок окладов выполняемых работ с учетом коэффициентов их повышения по технологическим видам работ, производствам, видам экономической деятельности и отраслям согласно приложению 2 к Инструкции. Заработная плата рабочим-повременщикам начисляется исходя из отработанного времени в соответствии с выданными нормированными заданиями, служащим — исходя из отработанного времени по табелю, а рабочим-сдельщикам — исходя из объемов выполненных работ.

При этом следует иметь в виду, что согласно ст. Нельзя забывать и о том, что в соответствии с подп. Расчет процента выполнения норм труда производится по организации в целом. Правомерно ли указание в приказе об удержании с работника за 7 календарных дней трудового отпуска, предоставленного авансом? На какие случаи распространяется действие п. Как это установлено ст. Однако удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, указанным в п.

А пункт 1 ст. Таким образом, решение руководства организации, исходя из условий вопроса, неправомерно. Назначается ли заместитель директора структурного подразделения исполняющим обязанности директора подразделения в случае вакантной должности последнего, если в должностных обязанностях заместителя директора предусмотрено исполнение обязанностей директора при его отсутствии?

Пунктом 10 Общих положений Единого квалификационного справочника должностей служащих ЕКСД , утвержденного постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30 марта г. Каждый служащий выполняет свои обязанности, определенные должностной инструкцией, являющейся локальным нормативным правовым актом. Должностные инструкции разрабатываются и утверждаются в организации самостоятельно.

Должностные инструкции, как правило, не разрабатываются на руководителей организаций, руководителей структурных подразделений. Права, обязанности, полномочия и ответственность руководителя организации определяются в соответствующих учредительных документах, а руководителей структурных обособленных подразделений — в положениях об этих подразделениях.

Должностные обязанности, требования к знаниям и квалификации заместителей руководителей организации, структурных подразделений, других уровней управления определяются на основании квалификационных характеристик должностей соответствующих руководителей и должны предусматриваться должностной инструкцией.

Отсюда следует, что единственным условием, когда заместитель руководителя структурного подразделения может исполнять обязанности руководителя в случае временного его отсутствия отпуска, болезни, увольнения без проведения определенных процедур — это наличие такой нормы в должностной инструкции заместителя.

Однако назначение руководителя структурного подразделения на должность, освобождение от нее, а также предоставление ему отпуска оформляется приказом распоряжением нанимателя, и одно это не может служить для заместителя руководством к действию.

Представим себе такую ситуацию, когда наниматель одним числом подписывает приказ об увольнении руководителя, а назавтра — приказ о назначении другого руководителя структурного подразделения; или когда заместитель назначен на должность вновь созданного структурного подразделения раньше чем был назначен руководитель. Поэтому во избежание каких-либо недоразумений следует считать, что дата, когда заместитель руководителя структурного подразделения должен приступить к исполнению обязанностей руководителя этого подразделения, должна быть объявлена приказом распоряжением нанимателя.

Не исключено, что и первое, и второе в любом случае может быть прописано в одном приказе распоряжении. В организации, финансируемой из местного бюджета, в штатном расписании имеется должность главного бухгалтера и экономиста в обязанности экономиста входит ведение кассовых операций. Экономист уходит в очередной трудовой отпуск, а далее в дородовый и послеродовый отпуск. Имеет ли право главный бухгалтер оформить совмещение, пока не найдут работника на эту должность?

Какой нормативный акт регулирует данный вопрос? Данный вопрос регулируется Инструкцией о порядке ведения кассовых операций и расчетов наличными денежными средствами в белорусских рублях на территории Республики Беларусь, утвержденной постановлением Правления Национального банка Республики Беларусь от 17 января г. С этим работником на время исполнения им обязанностей кассира заключается письменный договор о полной индивидуальной материальной ответственности, и руководитель юридического лица обязан под расписку ознакомить его с указанной Инструкцией.

Бухгалтерам, другим работникам юридического лица, подразделения, индивидуального предпринимателя, частного нотариуса, пользующимся правом подписи кассовых документов , исполнять обязанности кассиров запрещается , за исключением случаев, когда в штате нет другого лица, на которого можно возложить ведение кассовых операций. Таким образом, данный запрет не является полным. В случае, если в штате организации нет другого лица, на которого можно возложить ведение кассовых операций, бухгалтер в т.

За месяц работник отработал по графику ч норма ч , в т. Какими нормативными документами при этом следует руководствоваться? В выпуске 1 Единого тарифно-квалификационного справочника, утвержденного постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30 марта г. Хотя для вольнонаемного состава армейских подразделений могут устанавливаться иные нормы и правила.

Применительно к коммерческим организациям, при начислении заработной платы бухгалтер в первую очередь должен знать месячную тарифную ставку рабочего, порядок расчета которой определен Инструкцией о порядке применения Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 20 сентября г.

Далее определяются повышения тарифных ставок рабочих, если их размеры предусмотрены Инструкцией. Они исчисляются отдельно по каждому основанию путем умножения рассчитанной тарифной ставки в соответствии с предыдущим абзацем на размеры установленных рабочему повышений. Полученные результаты суммируются. Назовем этот результат месячной ставкой. Повышения тарифных ставок рабочих могут быть предусмотрены и иными нормативными правовыми актами, среди них Декрет Президента Республики Беларусь от 26 июля г.

Такого рода повышения согласно Инструкции также исчисляются отдельно по каждому основанию путем умножения месячной ставки на размеры установленных рабочему повышений. Следует отметить, что любого рода коэффициенты применяются в том случае, если это предусмотрено коллективным договором, соглашением или нанимателем. От месячной расчетной ставки рабочего производится исчисление надбавок, доплат, премий и иных выплат, предусмотренных законодательством, локальными нормативными актами организации.

Назвать полученный результат месячной тарифной ставкой никоим образом нельзя. А применить такие понятия нас обязывает тот же Декрет. Заметим, Декрет предусматривает повышение тарифной ставки, а тарифная ставка по Инструкции — это тарифная ставка 1-го разряда, действующая в организации, умноженная на тарифный коэффициент соответствующего тарифного разряда ЕТС, установленный рабочему по его профессии.

Получается, что требования Инструкции противоречат нормам Декрета. Это значит, что п. Из вопроса видно, что стрелок в отчетном месяце работал сверхурочно, в государственный праздник и в ночное время.

При расчетах компенсационных сумм в первую очередь следует руководствоваться нормами Трудового кодекса Республики Беларусь. Как установлено ст. По договоренности с нанимателем работнику за работу в сверхурочное время может предоставляться другой день отдыха. Работа в государственные праздники, праздничные и выходные дни оплачивается в повышенных размерах не ниже чем в двойном размере в аналогичном порядке. Если эта работа выполнялась сверх месячной нормы рабочего времени, работнику по его желанию предоставляется кроме оплаты в повышенном размере другой неоплачиваемый день отдыха.

За работу в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные и выходные дни премии начисляются на заработок по одинарным сдельным расценкам или на одинарную тарифную ставку.

Отметим, что согласно ст. Порядок привлечения к работе в ночное время регулируется гл. Согласно ст. При работе в ночное время установленная продолжительность работы смены сокращается на один час с соответствующим сокращением рабочей недели. Данное правило не распространяется на работников, для которых уже предусмотрено сокращение рабочего времени ст. Оплата за работу в ночное время ночные часы должна производиться в соответствии со ст. Согласно подп. Обращаем внимание на тот факт, что согласно п.

Данный материал публикуется частично. Воспроизведение возможно только с письменного разрешения правообладателя.

Больше подборок. О компании Контакты Пользовательское соглашение Политика конфиденциальности. Имя E-mail. Выберите номер:.

Другие наши издания. Рубрики в номере Правовая информация и комментарии Законодательство о труде и заработной плате Расчеты и начисления Гарантии и компенсации Прямая линия К вам пришла проверка Документарий Справочная информация и статистика Все рубрики.

Банк документов. Новости 7 февраля , Более тыс. Лукашенко подписал указ о топливных картах. Для чего они нужны? КГК обновил список выборочных проверок в первом полугодии. Архив новостей. Электронные версии журнала. О журнале. Email: editor zp.

Совмещение должностей в одном учреждении

Сохранить ссылку. Сохранить закладку. Предыдущая статья. Следующая статья. Трудовое законодательство.

Может ли главный бухгалтер бюджетного учреждения совмещать ставку заместителя директора по экономическим вопросам, в этом же учреждении? Совмещать одноименные должности профессии сотрудник не может. Совмещение означает дополнительную работу по другой профессии или должности.

Чтобы наиболее эффективно обеспечить выполнение обязанностей отсутствующих сотрудников силами оставшихся, чаще всего используют три пути:. Рассмотрим, как оформить каждый из вариантов, и как оплачивается замещение временно отсутствующего работника, более подробно. При временном переводе сотрудник переводится на работу по другой должности или профессии. Обязанности по своему трудовому договору человек при этом не исполняет. Например, на время отсутствия начальника гаража на его позицию переводится один из механиков.

Доплата главному бухгалтеру

Близится сезон отпусков, и нужно позаботиться о том, чтобы уход работников в отпуск не привел к сбоям в деятельности организации. Рассмотрим, как распределить обязанности временно отсутствующего работника. Поручить исполнение обязанностей временно отсутствующего работника другому сотруднику организации можно в порядке:. Эти варианты очень похожи. Но оформляются и оплачиваются они по-разному. Выбрать оптимальный вариант вам поможет эта таблица. Конечно, выбор за вами. Но все же замещение, пожалуй, самый оптимальный из трех вариантов на время отпуска.

Штатное расписание в вопросах и ответах

Для четкого уяснения рассматриваемой темы расшифруем приведенные в заглавии термины. Совмещение профессий должностей в трудовом праве РФ при постоянном или временном вариантах, выполнение работником с его письменного согласия в течение установленной продолжительности рабочего дня смены наряду с работой, определенной трудовым договором, у одного и того же работодателя, дополнительной работы по другой или такой же профессии должности с меньшей численностью персонала за дополнительную плату. Ввиду того, что, в соответствии с законодательством, рабочим присваиваются профессии слесарь, токарь, каменщик, маляр и другие , а служащие занимают определенные должности врач, инженер, агроном, геолог и т. Однако в предыдущем абзаце понятие профессии для рабочих гораздо шире: профессия как совокупность приобретенных человеком специальных трудовых навыков, объединенных общим названием, определяет также, как для рабочих и здесь нет противоречия вид постоянной, устойчивой трудовой деятельности человека, так и для служащих: врач, артист, товаровед, экономист и т. Должность — штатная единица в организации, имеющая свое наименование: главный врач, директор, товаровед, редактор и т.

Мы-спортивная не образовательная школа. При совмещении профессий должностей сотруднику дополнительно к его заработку положена доплата.

Как оценить реальную загрузку главного бухгалтера? В нашей организации мы на УСН работает три человека. Поэтому главный бухгалтер то есть я работаю на ставку, но кроме бухгалтерии я выполняю обязанности кассира, по закупкам ФЗ, кадровика, воинский учет.

Совмещение профессий и должностей

Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете. Подписаться Не сейчас. Отзывов о юристах за 24 часа. Доплата главному бухгалтеру Краткое содержание: Выплаты главному бухгалтеру Заявление на работу главного бухгалтера Как уволить главного бухгалтера Бухгалтер главный ООО День главного бухгалтера Заработная плата главного бухгалтера Трудовой договор с главным бухгалтером Генеральный директор главный бухгалтер Учредитель-главный бухгалтер Учредитель главный бухгалтер Директор главный бухгалтер приказ После увольнения главного бухгалтера Деятельность главного бухгалтера Ставка главного бухгалтера Увольнение главного бухгалтера по собственному желанию Главный бухгалтер в декретном отпуске Обязанности главного бухгалтера на директора Смена главного бухгалтера Главного бухгалтера в школе Работа заместитель главного бухгалтера Стаж главного бухгалтера Кассир главный бухгалтер Назначение Главного бухгалтера Ответственность генерального директора и главного бухгалтера Совместительство главного бухгалтера Положена ли главному бухгалтеру доплата за выполнение работы простого бухгалтера.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: С чего начать. Ваша первая рабочая неделя.

Статья Совмещение профессий должностей. Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня смены наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии должности за дополнительную оплату статья настоящего Кодекса. Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии должности может осуществляться путем совмещения профессий должностей.

Доплата за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника

Такое определение дано в Положении об условиях работы по совместительству работников государственных предприятий, учреждений и организаций Приказ Министерства труда, Министерства юстиции и Министерства финансов Украины от Совместительство может быть внутренним — работа на одном и том же предприятии и внешним — работа на нескольких предприятиях. Совместительство следует отличать от совмещения, которое достаточно часто путают с внутренним совместительством. Совмещение профессий или должностей осуществляется в рамках одного трудового договора. Соглашение о совмещении профессий, должностей оформляется распоряжением, приказом собственника или уполномоченного им органа с указанием совмещаемой профессии, должности, объема дополнительно выполняемых функций или работ, размера доплаты. Таким образом, основными различиями совместительства и совмещения является то, что работа по совместительству выполняется в свободное от основной работы время, то есть за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, а работа при совмещении профессий должностей — одновременно с основной работой без освобождения от нее, то есть в рамках нормальной продолжительности рабочего времени.

Совмещение профессий (должностей), а также совместительство (внешнее, внутреннее) Во-первых, совместительство может быть как в рамках одной организации В организацию принят работник на 1,25 ставки. обязанности временно отсутствующего работника, например главного бухгалтера?Не найдено: кассира ‎| Запрос должен включать: кассира.

Генеральное соглашение на — годы — Генеральное соглашение о регулировании основных принципов и норм реализации социально-экономической политики и трудовых отношений в Украине на — годы от Действующее трудовое законодательство устанавливает следующие способы выполнения работниками дополнительных обязанностей:. Каждый из перечисленных способов выполнения дополнительных обязанностей является самостоятельным способом построения трудовых отношений с работником, с присущими только ему особенностями. В то же время все эти способы имеют много общего.

Москва, ул. Марксистская, д. Специализированное юридическое бюро по трудовому праву. Наши услуги.

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. В соответствии с Указаниями по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, утвержденными постановлением Госкомстата России от Оно содержит перечень структурных подразделений, наименование должностей, специальностей, профессий с указанием квалификации, сведения о количестве штатных единиц.

Норма, N 43 от 29 октября года.

Дата публикации Организация, в штате которой 15 сотрудников, переходит на онлайн-кассы. Нового работника брать в штат не планируется. Обязанности кассира будет выполнять главный бухгалтер наряду со своими основными обязанностями и без отрыва от основной работы.

Подписчики этой рассылки получают уведомления о выходах новых номеров журнала, о новых запланированных прямых телефонных линиях, о выходе наших новых проектов и начале очередной подписной кампании. Средняя периодичность рассылки 2—3 раза в месяц. В соответствии с п. Согласно п. Она представляет собой систему тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов. На основе единой тарифной сетки с использованием других элементов тарифной системы тарифной ставки 1-го разряда; Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих; Единого квалификационного справочника должностей служащих; иных квалификационных справочников, утверждаемых в установленном порядке определяются тарифные ставки оклады работников , устанавливается тарификация выполняемых работ.

Вы не знаете, кто он. - Какой-то турист. - Вы уверены.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как бухгалтеру всё успевать: работающие техники
Комментариев: 4
  1. Стела

    Спасибо, интересно было прочитать.

  2. Саломея

    Браво, великолепная мысль

  3. coapresod

    Я думаю, что Вы допускаете ошибку. Могу отстоять свою позицию. Пишите мне в PM, пообщаемся.

  4. Викторина

    Я считаю, что Вы допускаете ошибку. Пишите мне в PM, пообщаемся.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2020 Юридическая консультация.